Автоматизация нетворкинга в HR
Заказчиком выступила международная компания, специализирующаяся на проверке кандидатов, верификации, скоринге и мониторинге сотрудников. Главная цель проекта заключалась в снижении кадровых рисков и значительном ускорении процессов найма за счет внедрения продвинутой аналитики. Предпосылкой к разработке стала острая необходимость оптимизировать первичный контакт с потенциальными кандидатами и партнерами. Менеджерам требовались глубокие знания в области психологии и аналитики, чтобы вручную изучать цифровой след человека в социальных сетях и выстраивать грамотную цепочку диалога. Ручной сбор информации отнимал колоссальное количество времени, а качество коммуникации сильно зависело от человеческого фактора, что тормозило масштабирование бизнеса.